viernes, 30 de marzo de 2012

La enseñanzade hechos y conceptos


APRENDIZAJE DE HECHOS Y CONCEPTOS

Cualquier conocimiento requiere información y mucha de ella consiste en datos o hechos. Además es preciso comprenderlos y mantener una relación entre ambos para que den significado.

Hechos: consiste en una copia literal del conocimiento, se alcanza por repetición, se olvida si no se practica.

Conceptos: los conceptos permiten organizar la realidad y poder predecirla y a veces con ayuda de los hechos. Hay  una relación con el conocimiento previo,  se da el aprendizaje con significado, su olvido es lento y gradual.

Para aprender un concepto es necesario mantener relaciones significativas con otros conceptos. Ya que de esta manera se pude comprender un hecho.

La relación de hechos y conceptos con relación a contenidos del currículo.

Un currículo debe elaborarse de distinta manera cuando se trata de aprendizaje conceptual ya que la forma en que se aprenden es de modo memorístico y se basan en una actitud u orientación pasiva. Además  es conveniente conocer la forma en que los alumnos proceden para aprender, esto con el fin de facilitar el aprendizaje.

En cambio la adquisición de los conceptos se basa en el aprendizaje significativo que requiere una actitud u orientación más activa con respecto al aprendizaje. (El alumno obtiene una autonomía en la definición de los objetivos, actividades fine etc.)

DATOS Y CONCEPTOS

Los hechos y datos deben aprenderse de un modo reproductivo no es necesario comprenderlos. Es un aprendizaje de tipo literal y exacto en el cual el alumno hace copia exacta y las almacena en su memoria. En este es fundamental la repetición. Por lo tanto este tipo de aprendizaje evita que el alumno adquiera conceptos. Ya que un sujeto adquiere conceptos cuando es capaz de dar significado a algo “objeto o información”.

APRENDIZAJE DE HECHOS Y CONCEPTOS.

Para que en el alumno se dé  el aprendizaje significativo eficazmente  será necesario conocer cómo proceden para aprender, las actitudes que toman frente a cierto conocimiento.

Condiciones del aprendizaje memorístico.

§  Con la edad también se aumenta la capacidad de la memoria

§  Se deben agrupar lógicamente  los conocimientos

§  Cantidad de conocimientos

§  Predisposición para este aprendizaje

§  Las estrategias o procedimientos son el repaso o repetición de la información.

§  Relacionar en conocimiento en algo que sea significativo para el alumno.

Condiciones para el aprendizaje significativo

Condiciones del material del aprendizaje

§  Organización conceptual interna (que cada parte del material tenga una relación lógica o conceptual con el resto de las partes.)

§  Vocabulario y terminología adaptados l alumno

Condiciones del alumno

§  Relacionar el material con la estructura de conocimiento  que ya dispone “ideas previas”

§  Contextualizar el conocimiento

§  La predisposición hacia la comprensión (significado y sentido)

Estas son de distintas maneras en cada alumno aprende:

§  Construcciones personales

§  Tienen coherencia desde el punto de vista del alumno

§  Son estables y resistentes al cambio

§  Buscan la utilidad

§  Tienen un carácter implícito ya que se descubren en las actividades o predicciones

§  Son ideas compartidas.

Las causas de dichas ideas o concepciones del alumno son las siguientes

§  Concepciones espontaneas (inferencia causal de tipo perceptivo y sensorial)

§  Concepciones transmitidas socialmente

§  Concepciones analógicas (todo tiene sentido si se hace una analogía para la utilización de dicho conocimiento)

ENSEÑANZA DE HECHOS CONCEPTOS

Actividades de enseñanza/aprendizaje hechos

·         Diseñar de tal forma que los contenidos que se impartan sean meramente necesarios y que impartan sobre todo en un contexto significativo para el alumno.

·         Dosificar la información

·         Continuidad de las sesiones

·         Que los contenidos que los alumnos van a aprender los puedan encontrar o practicar con frecuencia, para que no se olvide

Actividades de enseñanza/aprendizaje de conceptos

Diseño de actividades

Actividades de descubrimiento

·         Confrontación del alumno con una situación problemática

·         Observación, identificación de variables y recolección de datos sobre la situación planteada

·         Experimentación con respecto al problema y los datos obtenidos

·         Organización de la información

·         Reflexión sobre la estrategia utilizada y los resultados

Actividades de exposición

·         Introducción activa de conocimientos previos

·         Presentación del contenido o exposición (organización explicita y organizada)

·         Establecimiento de conexiones entre ideas previas y organización conceptual.

EVALUACIÓN SOBRE EL APRENDIZAJE DE HECHOS

Se realiza mediante preguntas cerradas en las cuales solo hay repuestas correctas o incorrectas, sin embrago en ocasiones el alumno sabe la respuesta pero es incapaz de recordarla en ese momento, por lo tanto es recomendable que el contexto de evaluación sea los más parecido al de enseñanza

EVALUACIÓN SOBRE EL APRENDIZAJE DE  CONCEPTOS

·         Generalmente se realiza mediante las definiciones  de significados

·         Reconocimiento de la definición

·         Exposición temática

·         Identificación y categorización de ejemplos

·         Aplicación a la solución de problemas


Evidencias





domingo, 11 de marzo de 2012

Planeacion


    Universidad Pedagógica Nacional
Licenciatura en Psicología educativa
Noemí Martínez Herrera

 
PLANEACIÓN
Lugar:  Acatzingo Puebla “Preescolar Tohui ”
Nivel:  Preescolar
Grupo:  Tercer año
Descripción: 30 alumnos

 UBICACIÓN ESPACIAL “ARRIBA, ABAJO”

Competencia: reconocimiento y orientación del espacio,

Objetivos generales : saber distinguir la posición arriba y abajo a partir de determinado punto de referencia o en relación con algún objeto.
Objetivos particulares: desarrollar  los procesos de percepción
SITUACIÓN DIDÁCTICA 
MATERIAL DIDÁCTICO
EVALUACIÓN
TIEMPO
Activación física  
Música
Grupal
20 minutos
Actividad 1
Preguntar a los niños que hay arriba de ellos y que hay debajo de ellos.
Se utilizó el salón de clases y el exterior (patio)
Individual
30 minutos
Actividad 2
1.-En la libreta dividir la hoja de manera horizontal a la mitad
2.- realizar un dibujo  arriba de la línea
3.- realizar un dibujo debajo de la línea
Libreta, papel crepe, pegamento, tijeras crayones lápiz
Individual
40 minutos
Actividad 3
Formar equipos de cuatro integrantes
En una hoja  dividirla  de manera horizontal a la mitad
1.-Dibujar las cosas que los niños ven arriba de ellos ( dejando el espacio vacío abajo )
2.-Dibujar las cosas que los niños ven abajo de ellos
(dejando el espacio vacío arriba)

Dos hojas blancas, libreta, papel crepe, pegamento, tijeras crayones lápiz, patio.
Equipos
60 minutos

martes, 28 de febrero de 2012

PLANEACION

    Universidad Pedagógica Nacional
Licenciatura en Psicología educativa
Noemí Martínez Herrera


PLANEACIÓN
Lugar:  Acatzingo Puebla “Preescolar Tohui ”
Nivel:  Preescolar
Grupo:  Tercer año
Descripción: 30 alumnos

LA BANDERA: TRAZO Y   RECONOCIMIENTO LOS COLORES  

Competencia: Que el alumno sepa identifique los tres colores de la bandera además que reconozcan y sepan trazar las figuras geométricas que implica para su elaboración

Objetivos generales : que el alumno sepa identificar los colores de la bandera y trazar las figuras geométricas para su elaboración
Objetivos particulares: Que el alumno sepa identificar y elaborar la bandera, edemas de   su significado en diversos textos y contextos.

SITUACIÓN DIDÁCTICA 
MATERIAL DIDÁCTICO
EVALUACIÓN
TIEMPO
ACTIVACIÓN FÍSICA
Música

15 minutos
RECONOCIMIENTO DE LOS  COLORES: VERDE, BLANCO Y ROJO  observar e identificar los tres  colores en  objetos ubicados dentro y fuera del salón.
Mostrar crayones de los tres colores y preguntar a cada alumno
Objetos del contexto y tres crayones de los colores respectivos

Grupal  
20 minutos
REPASO DE LAS FIGURAS GEOMÉTRICAS “CUADRADO, RECTÁNGULO Y CIRCULO”
Preguntar a cada niño las figuras geométricas, que identifique dentro y fuera del salón donde podemos encontrar dichas figuras
Figuras en papel fomi y objetos del contexto

Grupal

15 minutos
ACTIVIDAD: trazar un rectángulo grande del tamaño de la hoja de la libreta y luego hacer las divisiones correspondientes.
Luego cortar papel crepe de los colores de la bandera, hacerlos en bolita y pegarlos sobre las líneas trazadas. Posteriormente dibujar el águila  en el centro de la bandera.
Libreta, papel crepe, pegamento y tijeras.
Individual
90 minutos
EVALUACIÓN: preguntar a cada niño los colores, su significado y en qué lugares pueden encontrar  la bandera y que digan objetos de dichos colores.

Individual
40 minutos
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN:  todos identificaron los colores y sus significados, señalaron correctamente objetos de su alrededor con dichos colores, elaboraron correctamente la bandera. Nota: solo un niño no supo elaborar correctamente la bandera ya que cambio de lugar los colores del extremo.

lunes, 13 de febrero de 2012

Reseñas sobre el diseño de la enseñanza

Diseño de la enseñanza
Diseño: trazar o planificar algo que se va a realizar
Enseñanza: mostrar algo se desconoce para que sea conocido

Elementos del acto enseñar y aprender
§  Profesor: puede quiere y sabe enseñar
§  Alumno: puede quiere y sabe aprender
§  Contenidos  curriculares
§  Medios: procedimientos o instrumentos para enseñar o aprender
§  Objetivos
§  Contexto
Características de un buen docente
ü  Dominio de la materia “contenidos”
ü  Motivación docente
ü  Habilidad  didáctica (técnicas y métodos de enseñanza)
Diseñar para enseñar
El pensamiento debe de tener un fin y una función
Necesidad del diseño
El diseño que se realiza implícitamente como cualquier pensamiento funciona para la solución de problemas se transforma en diseño explicito cuando el docente tiene:
·         Razones  subjetivas como la responsabilidad y la motivación
·         Razones  objetivas que dependen de la complejidad, dificultad de la tarea y nivel de logro o perfeccionamiento
Es por eso que el diseño se hace más necesario cuando:
Los  componentes y aspectos de una actividad son numerosos, extraños e imprevisibles.
·         La actividad es menos habitual
·         Hay distintas condiciones
·         Las solución es poco clara
·         Se quiere evitar algún riesgo
·         Si lo que se busca tiene un valor alto
·         Si la exigencia social es muy fuerte
Términos del diseño
Los términos diseño instruccional, programación, proyecto docente tienen un mismo significado actualmente se utiliza el de  “diseño instruccional”
Diseño Instruccional es el proceso que funciona de manera continua y sistemática que genera la prevención de especificaciones instruccionales por medio del uso de teorías instruccionales y teorías de aprendizaje para asegurar que se alcanzarán los objetivos planteados. En el diseño instruccional se hace un completo análisis de las necesidades y metas educativas a cumplir y, posteriormente, se diseña e implementa un mecanismo que permita alcanzar esos objetivos. Así, este proceso involucra el desarrollo de materiales y actividades instruccionales, y luego las pruebas y evaluaciones de las actividades del alumno.
Niveles del diseño
El diseño instruccional implica una "planificación" sobre el curso que se desea impartir (qué se pretende, a quién estará dirigido, qué recursos y actividades serán necesarios, cómo se evaluará y cómo se mejorará), para lo cual se requiere organizar información y definir objetivos de aprendizaje, claros y medibles. El diseñador instruccional debe pensar qué métodos, estrategias, actividades y recursos deberá utilizar para que los estudiantes aprendan y den sentido a la información que recibirán, al igual que deberá plantearse objetivos de los siguientes tipos:
·         Generales: expresan conductas últimas y los conocimientos mínimos de la persona, estos objetivos deben plantearse con verbos de conductas no observables y se entiende como un objetivo a largo plazo
·         Particulares: expresan conductas básicas, se considera un objetivo a mediano plazo, y los verbos con los cuales se debe formular, deben ser de conductas observables
·         Específicos: expresan conductas observables, manifiestan que el individuo ha logrado un aprendizaje, y los verbos para formularlos siempre son conductas observables.
·         Evaluación: resultados que se obtienen

Elementos  del diseño
o   Dimensión implícita: se constituye por valoraciones, tendencias o propósitos educativos
o   Curriculum:  contenidos informativos  habilidades etc. Que se desean enseñar
o   Objetivos específicos u operativos: por medio de estos se concreta el curriculum
o   Medios: formado por métodos, procedimientos, estrategias o instrumentos para obtener los objetivos propuestos
o   Elementos personales representado por el docente y el alumno
o   Contexto integrado por la situación y condiciones físicas y socioculturales  donde se desarrolla la enseñanza





viernes, 2 de diciembre de 2011

motivacion

Motivación
·         Los motivos pueden agruparse  en:
·         Los  motivos racionales y los emocionales.
·         Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.
Factores extrínsecos e intrínsecos
La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la incentivación externa de ciertos factores.
Factores extrínsecos:
·         El dinero
·         El tiempo de trabajo
·         Viajes
·         Tiempo escolar
·         Material didáctico
·         Docentes
·         Institución
·         Bienes materiales

Combinación de ambos
Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del individuo. Los  factores intrínsecos dependen del significado que le de la persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen de esta interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy rápida mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.
Factores  intrínsecos:
·         Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo que hacemos.
·         Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmente importa.
·         Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos.
·         Responsabilidad: el deseo o por hacer las cosas bien y a tiempo.